Se celebró en Leópolis el III Lviv Human Capital Forum 2026: más de 450 participantes, nuevas alianzas y soluciones para el desarrollo del capital humano

El 30 de octubre se celebró en Leópolis el III Lviv Human Capital Forum 2026, un evento de gran escala dedicado al desarrollo del capital humano, el futuro del trabajo, el liderazgo y la resiliencia. Este año el foro reunió a más de 450 participantes: representantes de las autoridades estatales, de la administración local, de destacadas empresas ucranianas e internacionales, de instituciones educativas, del sector civil y de la comunidad de expertos.

El tema central del foro fue «Capital humano 2032: la ciudad de la ventaja humana». En el centro de los debates estuvieron las personas, las competencias, el liderazgo responsable, la inteligencia artificial, el aprendizaje continuo y el desarrollo de un entorno en el que cada persona pueda desarrollar su potencial.

El evento, organizado por el equipo de la Oficina de Gestión de Personal del Ayuntamiento de Leópolis, se convirtió por tercera vez en una plataforma para intercambiar experiencias, establecer alianzas y elaborar soluciones prácticas en materia de atracción, retención y desarrollo del capital humano.

El foro de este año fue no solo un espacio para debatir las tendencias globales, sino también un lugar para adoptar decisiones que tendrán continuidad práctica.

Uno de los resultados clave fue la firma de un Memorando de Cooperación entre el Ayuntamiento de Leópolis y la Agencia Nacional de Ucrania para la Función Pública.

La cooperación prevé el desarrollo de enfoques modernos de gestión de personal en el sector público, la realización de iniciativas educativas conjuntas, el desarrollo profesional de los directivos y el intercambio de prácticas de RR. HH. eficaces.

En concreto, se trata de la posibilidad de escalar la experiencia de Leópolis a escala nacional mediante programas de formación conjuntos, intercambios profesionales y oportunidades educativas.

Para Leópolis es un paso importante en el desarrollo de la colaboración con las instituciones estatales y una oportunidad no solo de aplicar cambios en su propio sistema de RR. HH., sino también de ayudar a otras comunidades a desarrollar enfoques modernos de gestión de personas.

Nuevos socios se han adherido a la Carta de Resiliencia del Capital Humano

Otro resultado importante del foro fue la ampliación de la comunidad de firmantes de la Carta de Resiliencia del Capital Humano, una iniciativa que une a empresas, municipios y organizaciones de la sociedad civil en torno a los principios del trato responsable a las personas, el desarrollo del talento, la inclusión y la creación de un entorno laboral resiliente.

Este año se han adherido a la Carta cinco nuevas organizaciones:

• la fundación benéfica «Promprylad»;
• «Alterra Group»;
• la firma de patentes y asesoría jurídica ATILOG.UA;
• la asociación civil «Art Export Cluster»;
• la Unión Regional de Organizaciones de Empleadores de Leópolis.

También se adhirió a la Carta el Ayuntamiento de Lutsk, ampliando la cooperación intermunicipal en el ámbito del desarrollo del capital humano.

No se trata solo de nuevos firmantes, sino de la ampliación de una red de socios que aplicará conjuntamente enfoques modernos de gestión de personas, desarrollo de competencias, apoyo al bienestar de los trabajadores y creación de organizaciones resilientes.

Para Leópolis es un paso más hacia la extensión a escala nacional de las prácticas desarrolladas y hacia el refuerzo del papel de la ciudad como plataforma para el desarrollo del capital humano en Ucrania.

Representantes del Gobierno, de las empresas y de organizaciones internacionales, en una misma plataforma

En la apertura del foro participaron el alcalde de Leópolis, Andriy Sadovyi, la viceministra de Economía y Medio Ambiente de Ucrania, Daria Marchak, representantes de la Agencia Nacional de Ucrania para la Función Pública, así como representantes de las Fuerzas de Defensa de Ucrania.

Resultó especialmente importante la participación de la viceministra Daria Marchak, quien intervino en el debate sobre el desarrollo del capital humano y la cooperación entre el Estado, las empresas y los municipios. Su visita fue una oportunidad adicional para elaborar iniciativas educativas y de gestión conjuntas.

En los debates participaron representantes del Banco Nacional de Ucrania, del Banco Europeo de Reconstrucción y Desarrollo (BERD), de EPAM Systems, SoftServe, DTEK, PrivatBank, Metinvest, OKKO, Kernel, Naftogaz, así como de destacadas universidades y organizaciones de expertos ucranianas.

Entre los ponentes del foro estuvieron Daria Marchak, viceministra de Economía y Medio Ambiente de Ucrania; Liudmyla Yeropkina, directora del Departamento de Personal del Banco Nacional de Ucrania; Tetiana Petruk, directora de Desarrollo Sostenible y Relaciones con el Personal del Grupo Metinvest; Roman Borysenko, responsable de la dirección de RR. HH. y gobierno corporativo de PrivatBank; Anastasiia Frolova, vicepresidenta y directora de la oficina de SoftServe en Ucrania; Natalia Shakhovska, rectora de la Universidad Nacional «Politécnica de Leópolis».

El programa del foro abarcó cinco ejes temáticos clave: el desarrollo de la Carta de Resiliencia del Capital Humano, el uso responsable de la inteligencia artificial, el aprendizaje continuo, la productividad y el bienestar de los trabajadores y el futuro del liderazgo.

Se prestó especial atención al futuro del trabajo en la era de la inteligencia artificial. Los participantes debatieron cómo la tecnología cambia la gestión, la educación y los negocios, qué competencias se vuelven decisivas y por qué la persona debe seguir en el centro de las transformaciones tecnológicas.

Una parte importante del programa fue la charla TED de Olesia Blazhevych, Senior Director, Head of People, Asia East & Pacific de EPAM Systems, coach certificada y experta en bienestar. La ponente presentó la filosofía japonesa del ikigai como herramienta para encontrar sentido y motivación y para crear un entorno de trabajo en el que las personas no solo trabajan, sino que también se desarrollan.

No menos sustanciosos fueron los debates sobre el aprendizaje continuo como inversión en la competitividad de las organizaciones y sobre la energía de la persona como base de la productividad a largo plazo.

Un espacio para alianzas y soluciones prácticas

Además del programa principal, los participantes pudieron conocer la Human Capital Data Gallery y el Partner Marketplace, un espacio interactivo que reunió a empresas, instituciones educativas e iniciativas civiles y de veteranos.

Allí se presentaron herramientas de aprendizaje modernas, simuladores, soluciones educativas y prácticas de desarrollo de competencias, primeros auxilios y apoyo a los veteranos.

Este formato permitió a los participantes no solo debatir sobre el desarrollo del capital humano, sino también ver herramientas concretas que las organizaciones, las comunidades y los empleadores ya pueden utilizar hoy.

Más de 200 000 grivnas para los defensores

Una parte importante del foro fue una iniciativa benéfica en apoyo del Regimiento de Sistemas No Tripulados «Lava» del Cuerpo «Khartiia».

Gracias a los participantes y socios del foro se lograron recaudar más de 200 000 grivnas para las necesidades de la unidad.

En el evento participaron representantes del regimiento, entre ellos el subcomandante Andriy Romanchuk y Bohdan Mysiuha, quienes subrayaron la importancia de preservar el potencial humano de Ucrania, el liderazgo responsable y el apoyo a los militares.

El componente benéfico fue la continuación de la idea clave del foro: el capital humano trata, ante todo, del valor de la vida humana, el cuidado, la responsabilidad y la acción conjunta.

Leópolis como plataforma para el desarrollo del capital humano

La celebración del III Lviv Human Capital Forum 2026 confirmó una vez más la aspiración de Leópolis de ser no solo una ciudad que aplica prácticas modernas de RR. HH. en la gestión municipal, sino también una plataforma para difundir esta experiencia a otras comunidades de Ucrania.

Gracias a las alianzas con instituciones estatales, empresas, universidades y organizaciones internacionales, la ciudad crea un entorno en el que el desarrollo de las personas se convierte en una prioridad compartida.

El principal resultado del foro son acuerdos concretos, nuevas alianzas e iniciativas conjuntas que seguirán aplicándose tras la conclusión del evento.

El organizador es la Oficina de Gestión de Personal del Ayuntamiento de Leópolis.

Fuente: Ayuntamiento de Leópolis (city-adm.lviv.ua), https://city-adm.lviv.ua/news/city/u-lvovi-vidbuvsia-iii-lviv-human-capital-forum-2026-ponad-450-uchasnykiv-novi-partnerstva-ta-rishennia-dlia-rozvytku-liudskoho-kapitalu/